由于互联网、信息技术、人工智能等新技术的出现,各行业、产业正经历着大调整、大变革、大发展，人力资源服务业也迎来了新的发展机遇和新的挑战。我们看到，人力资源服务业的边界不断地被突破，不断地被扩展、被延伸。人力资源服务业作为一个产业、一个行业，与其他产业、其他行业的边界在逐步融合。

ERP系统产品分类与服务：

财务管理

企业中，清晰分明的财务管理是极其重要的。所以，在ERP整个方案中它是不可或缺的一部分。ERP中的财务模块与一般的财务软件不同，作为ERP系统中的一部分，它和系统的其它模块有相应的接口，能够相互集成。

生产控制

这一部分是ERP系统的核心所在，它将企业的整个生产过程有机的结合在一起，使得企业能够有效的降低库存，提高效率。同时各个原本分散的生产流程的自动链接，也使得生产流程能够前后连贯进行，而不会出现生产脱节，耽误生产交货时间。

采购管理

确定合理的定货量、优秀的供应商和保持最佳的安全储备。能够随时提供定购、验收的信息，跟踪和催促对外购或委外加工的物料，保证货物及时到达。建立供应商的档案，用最新的成本信息来调整库存的成本。

招聘管理

人才是企业最重要的资源。优秀的人才才能保证企业持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：

a．进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量

b．对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本

c．为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。

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工资核算

a．能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。

b．与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化。

c．回算功能。通过和其它模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。

工时管理

a．根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。

b．运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。

为了更加强化人力资源的战略地位,人力资源管理被看作是一个整体,而不再被割裂成模块,其目标是实现公司发展过程中持续的人才供应。知识经济是天然的范围经济，互联网极大提升了交易范围，降低了交易成本，放大了个人能力。优秀人才可以通过互联网产品或应用，影响到千家万户。

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